기업의 지속성과 성장의 핵심 : 핵심가치 내재화(공유)

핵심가치는 구성원 모두가 공유하고 실천해야 할 가치와 행동 기준이며, 지속 가능한 성장의 기준이 됩니다. 중요한 비즈니스 결정을 내릴 때 필수적으로 고려해야 하는 것으로 '맥스 리트빈 그래멀리 공동 창업자'는 미국 경제전문지 포브스 기고를 아래와 같이 강조하였습니다.

“핵심 가치는 지속할 수 있는 성장에 필요한 ‘비판적인 눈’이자,

중요한 비즈니스 결정을 내릴 때 필터가 된다”

그럼 내재화(공유)는 무엇을 의미할까요?

내재화란 어떤 사상이나 가치관을 자기 것으로 받아들이는 것을 의미하며, 조직에서 유도된 가치가 구성원의 개인 가치관과 일치할 때, 구성원은 그 가치를 타당하고 신뢰할 만한 것으로 받아들이게 됩니다.

결국 핵심가치 내재화란 “공유하고 실천해야 할 가치와 행동 기준을 구성원이 자신의 가치관과 일치시키는 것”을 말합니다.

많은 기업들이 핵심가치 내재화 교육을 다양한 방법으로 진행하고 있지만, 시간의 적정성과 실효성의 부족으로 인해 실질적인 행동으로 이어지지 못하는 경우들이 있습니다.

  [시간의 적정성]

  : 내재화는 충분한 시간이 필요하지만 교육시간이 짧은 관계로 그 목적을 달성하기 어려움

  [실효성 부족] 

  : 인지→공감→행동의 3단계, 마지막 행동(실행)이 이어지지 않는 경우가 많음