많은 회사들이 우리 회사와 함께 할 수 있는 인재를 채용하기 위해 다양한 활동을 하고 있습니다. 그 중 면접은 매우 중요한 단계로 인식되고 있으며, 각 조직은 훌륭한 인재를 채용하기 위해 면접의 방법과 면접관의 역량 향상을 중요하게 생각하고 있습니다. 하지만 이런 노력에도 불구하고 부정적인 이슈가 발생하는 현실의 모습도 종종 찾아볼 수 있습니다. 실제로 면접과 관련된 미팅을 하다보면 아래와 같이 반복되는 몇가지 현실들을 볼 수 있습니다.

역량면접을 실시할려고 하나 역량도출이 안되어 있는 경우

역량명만 있고 역량의 정의와 행동지표의 정리가 안되어 있는 경우

역량도출이 제대로 되어 있으나 면접관이 모르고 면접에 임하는 경우

그렇다면 면접을 위해서 우리 회사는 무엇을 준비해야 할까요?

트렌드를 고민한 적이 없다면 지금이라도 태도를 바꿔야 합니다. "왜?" 라는 질문을 던지고 새롭게 만나는 제품이나 서비스가 왜 나왔는지 의문을 품어야 한다. 특정한 행보에는 반드시 근거가 있고 그 근거를 찾아 탐구해야 하며 각자의 고민이 트렌드를 이해하는 방식을 구성한다.

'트렌드'라는 단어를 좀 더 입체적으로 이해하고 생활에 필요한 요소로 받아들이기 위한 모든 과정을 도서에서 확인해보시기 바랍니다. ✨